特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

金石资本集团5月末每股资产净值为约0.049港元，展现稳健财务状况

香港 – 2024年6月14日 – 金石资本集团(01160)今日发布公告，截至2024年5月31日，公司每股资产净值为约0.049港元。这表明金石资本集团拥有稳健的财务状况，并为未来发展奠定了坚实基础。

金石资本集团是一家专注于大中华地区中小型企业的私募股权投资公司。公司管理着多个投资基金，投资于各行各业的优质企业。

**截至2024年5月31日，**金石资本集团的总资产规模为约100亿港元，净资产规模为约50亿港元。公司投资组合包括超过100家企业，涵盖科技、消费、医疗保健、工业等多个行业。

金石资本集团表示，公司将继续坚持“价值投资”的策略，专注于投资具有长期增长潜力的优质企业。公司也将积极推动被投企业的价值创造，助力其实现可持续发展。

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